Desvincular de la empresa por enfermedad

Desvincular de la empresa por causal de enfermedad

Tengo un empleado que es Diabético, dicha enfermedad lo ha llevado a tener problemas de la vista y los pies, esto nos ha llevado a reportar desde enero licencias a la TSS.

¿Mi pregunta es la siguiente hasta cuando yo debo tenerlo en nómina y como seria el proceso de desvinculación de la empresa?

a labor de recursos humanos requiere enfrentar muchos desafíos todos los días como esta situación que te presentamos en este artículo:

estas son las mejores respuestas presentadas por miembros de la comunidad:

Respuesta #1

Desvincular de la empresa a un trabajador por padecer de alguna enfermedad es tema delicado ya, que mayormente la ley los ampara y no es causal de despido.

Respuesta #2

El trabajador que sufre de una enfermedad que lo incapacite para trabajar se puede desvincular de la empresa con justa causa pero con indemnización, con las limitaciones y requisitos que exige la ley.

Respuesta #3

En principio ningún trabajador se puede desvincular de la empresa por enfermedad, pero en casos excepcionales la terminación del contrato de trabajo es posible cuando el estado de salud del trabajador es incompatible con su actividad laboral.

En consecuencia, si un trabajador a causa de su enfermedad no puede desarrollar ninguna actividad, no queda otra alternativa que la desvinculación del trabajador.

Sin embargo, antes de desvincular de la empresa al trabajador, es necesario hacer un estudio de re-ubicación a un cargo que se adapte a sus condiciones de salud,si la enfermedad persiste es deber del empleador acudir a la ley.