Objetivos de la Evaluación de desempeño Laboral

Objetivos de la Evaluación de desempeño Laboral

Garantizar una buena gestión en la empresa es una tarea ardua que se le asigna al departamento de Recursos Humanos, siendo esto tarea delicada, ya que previo al ingreso de cada empleado se le debe realizar una evaluación de desempeño en el área a la que aplica el candidato.

La Dirección de Evaluación del Desempeño Laboral tiene como objetivo y funciones a su cargo las siguientes:

Objetivos

Definir, implantar y evaluar métodos y mecanismos para gestionar el desempeño del personal en la Administración del Estado  a los fines de garantizar la profesionalización de la Función Publica.

FUNCIONES

• Asesorar a los Encargados de Recursos Humanos de las Instituciones de la Administración Publica en la aplicación del Sub sistema de Evaluación del Personal.
• Coordinar, controlar, administrar y planificar todo el proceso de Evaluación del Desempeño en la Administración del Estado y llevar datos estadísticos sobre los mismos.
• Desarrollar talleres prácticos sobre el Subsistema de Evaluación del Desempeño a los encargados y supervisores de áreas de las distintas instituciones.
• Elaborar instructivos y demás instrumentos a ser aplicados en los procesos  de Gestión del desempeño de personal en las instituciones de la Administración del Estado.
• Gestionar la evaluación del desempeño de los servidores públicos que a la entrada en vigencia de la ley ocuparan cargos de carrera sin que se les haya conferido status como servidores de carrera conforme a la Ley y a los reglamentos establecidos.
• Realizar los estudios técnicos necesarios para la implantación del Subsistema de Evaluación del Desempeño de Personal correspondiente a la aplicación de la Ley 4108.
• Supervisar el cumplimiento de las instrucciones emanadas por el MAP en cuanto al proceso de gestión de recursos humanos en materia de Evaluacion del Desempeño de Personal.
• Elaborar los informes sobre las áreas con necesidades de capacitación a partir de los resultados de las evaluaciones de desempeño y los planes de desarrollo de recursos humanos, los cuales contribuyan a que el INAP oriente a sus planes y programas hacia la profesionalización de la Función Publica y desarrollo de la Carrera Administrativa.

Objetivos de la Evaluación de desempeño Laboral