Guía Laboral Ante Situaciones de Emergencia

Tener a mano una Guía Laboral ante situaciones de emergencia de salud es importante, ya que la empresa puede prevenir problemáticas mayores.

La pandemia por el coronavirus ha desdibujado las relaciones laborales y ha hecho emerger formas de relación entre empresa y trabajador nuevas para muchos asalariados. La situación es muy distinta si el empleado es por cuenta ajena o propia, si puede teletrabajar o no o si su convenio contempla medidas de flexibilidad.

¿Puede la empresa obligar a un empleado a teletrabajar?

“Debe ser pactado y acordado entre empresa y trabajador”, señala Natxo Parra, abogado del Col·lectiu Ronda. “Además la empresa debe poner a disposición del empleado todas los medios necesarios para que desarrolle su actividad”, añade.

¿Una persona que teletrabaja deber registrar la jornada?

“Sí. Corresponde al empresario poner los medios idóneos”, contesta Pedro Alonso, abogado laboralista de Pich-Bnfix.

¿En que situación se encuentra un trabajador que debe quedarse en casa porque está contagiado o ha estado en contacto con personas de riesgo?

“De acuerdo con el Real Decreto 6/2020 de 10 de marzo, las personas trabajadoras que están en aislamiento o aquellas que están contagiadas con el Covid-19 estarán en situación asimilada a accidente de trabajo exclusivamente para la prestación económica de incapacidad temporal de la Seguridad Social”, explica Alonso.

¿Qué se percibe cuando un empleado está en casa de baja por enfermedad?

Tiene derecho a percibir el 75% de su base reguladora desde el primer día de baja médica. Como se tiene en cuenta la prorrata de pagas extra la cantidad a percibir es algo superior al 75% del sueldo neto. Muchas empresas –especialmente las grandes– complementan el sueldo hasta el 100% del salario neto.

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