Pago de vacaciones en caso de liquidación de contrato

Pago de vacaciones en caso de liquidación de contrato

Es decir que no te pueden pedir que no las tomes a cambio de dinero.

No obstante, si dejas de laborar para la empresa antes de haberlas disfrutado, sí tienes derecho a que te liquiden el monto correspondiente de forma proporcional.

Es decir que se te paga por desahucio, despido o renuncia.

Sin embargo, si la renuncia no es justificada solo se te paga cuando ya llevas más de 1 año y has generado el derecho a vacaciones.

Lo mismo ocurre cuando el despido es justificado.

Dicho lo anterior, en caso de que te deban vacaciones y tu contrato se termine, deberán pagarte los días correspondientes a las fracciones por mes señaladas al principio de este artículo.

Siguiendo con el ejemplo:

Si tu salario es de RD$21.000 mensuales, que cobras cada fin de mes, y tu contrato se termina 8 meses después de tu última vacación, te corresponderían 9 días en pago de vacaciones.

Entonces volverás a dividir tu salario mensual entre 23.83 y multiplicas por dicha cantidad de días:

RD$21.000 / 23,83 = RD$881,24

RD$881,24 x 9 = RD$ 7.931,18

Este será el monto a recibir.

Otros detalles de interés:

Según el artículo 190 del Código, durante estés de vacaciones tu empleador no puede iniciar contra ti acciones como sanciones o despido.

Además, está obligado a reemplazarte de manera temporal en caso de que las labores sean demasiadas y no se puedan distribuir.

Conclusiones

Como ves, el pago de tus vacaciones en República Dominicana es muy sencillo de calcular. Ver en

Calcular Pago de Vacaciones en Rep. Dominicana

Tu empleador deberá informarte oportunamente cuándo te vas a descansar y tú deberás firmar una constancia en un libro-registro que llevará la empresa

En el mismo, se indicará:

1. La fecha en que iniciaste tus servicios y la duración de las vacaciones a las que tienes derecho.
2. En qué fecha tomarás tus vacaciones
3. De cuánto será el pago que recibirás en concepto de vacaciones.

Debes recordar no confundir días pagados con días otorgados para descansar, ya que después de 5 años, el pago es por 18 días, pero el descanso siempre es de 14.

Además, las vacaciones no se pueden intercambiar ni sustituir.

Mantente siempre informado de este y otros derechos que te asisten como trabajador.

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