¿Diversidad sexual en el ámbito laboral?

¿Diversidad sexual en el ámbito laboral?

El ámbito laboral es un espacio de socialización fundamental en la vida, actualmente la diversidad es más común y es importante la inclusion en las empresas.

La diversidad laboral está marcada en rojo en la lista de prioridades de la mayoría de las grandes empresas. Numerosos estudios demuestran que favorece áreas como la atracción de talento, la innovación y la orientación al cliente. Los problemas llegan el momento de implementar programas efectivos para promoverla.

La labor de recursos humanos requiere enfrentar muchos desafíos todos los días como esta situación que te presentamos en este artículo:

A continuación te presentamos las 3 mejores ideas para promover la diversidad en tu empresa:

Opción #1

Procesos ciegos de selección

Una excelente forma de minimizar los sesgos inconscientes es estructurando procesos de selección ciegos, en los que el personal de Recursos Humanos no disponga de los datos personales de los candidatos. De esta forma, se evitarán sesgos inconscientes y fenómenos demostrados, como el hecho de que las personas con nombres étnicos necesitan inscribirse a más ofertas de empleo para obtener respuesta o que las mujeres sean menos valoradas que los hombres a igualdad de habilidades y experiencia.

Opción #2

Promueve el lenguaje inclusivo

Ya muchos años escribiendo sin tener en cuenta la invisibilización de todo un género, pero es hora de ponerle solución. Aunque en un principio nos cueste, es importante promover fórmulas de lenguaje inclusivo. Pruébalo, las personas se sentirán mucho más incluidas y a gusto en su área de trabajo.

Opción #3