¿Contratos Indefinidos? ¿Es recomendable?

¿Contratos Indefinidos? ¿Es recomendable?

Tener empleados con muchos años de servicio es una ventaja, ya que este conoce todas los trucos, normas y tiempos de la empresa. Sin embargo esto también implica tener bien claros los términos y condiciones de su contrato, para salvaguardar tanto los intereses de la empresa como los del empleado.

Dar un contrato indefinido, ¿es recomendable?  A continuación te presentamos uno de los caso, que quizás pueda ayudarte en el presente o en un posible futuro: 

«Teníamos una empleada con un contrato temporal el cual terminaba al final de Julio de este año, la empresa decide seguir con la empleada entonces cuando finaliza decide contratarla por tiempo indefinido. El abogado de la empresa, aunque no es laboralista recomienda que se le reconozca el tiempo que tiene trabajando el cual fue de diciembre 2015, al decidir fijar la empleada la incluimos a partir del mes de agosto porque entendíamos que no es correcto ponerla desde diciembre del año pasado. Entonces tenemos un contrato en diciembre 2015 y en la TSS registrada en agosto.»

La recomendación más popular fue en pro a las sugerencias del abogado:

«Es importante asumir la recomendación del abogado ya que al fijar la colaboradora el contrato se convierte en indefinido y debe reconocérsele el tiempo de ingreso desde el primer día»

Así poder evitar problemas no deseados a futuro. Ya que en cuentas claras, prevalece el orden. 

¿Contratos Indefinidos? ¿Es recomendable?