¿Cómo motivar a tu personal de antigüedad?

¿Cómo motivar a tu personal de antigüedad?

La gestión del talento humano es una función que todas las compañías del hoy deben formalizar, pues no basta con ejecutar pequeñas iniciativas necesarias para seleccionar, capacitar, motivar, evaluar y remunerar al
personal.

La modernización del hoy y del mañana exige establecer una formalidad en dichos procesos y así mismo implementar sistemas que permitan gestionar todas esas áreas críticas pertinentes al manejo y conducción del recurso humano de las compañías.

A continuación te presentamos un caso muy recurrente junto a las respuestas más acertadas: 

Según sus experiencias ¿qué les ha funcionado a la hora de motivar personal con antigüedad en la empresa? o ¿qué utilizan para premiar la antigüedad?

Tengo colaboradores con más de 30 años, y no quiero entregarle placa o reconocimiento, deseo algo que puedan valorar más

-Cena con sus familiares 

-Necesidad de un inicial  para sus casas. 

-El pin es muy valioso para ellos. 

-El dinero era mayor cantidad y en vista de las necesidades de la gente recomiendo que sea un poco más alto dependiendo de su presupuesto. 

-Los fines de semana la gente lo aprecia y más si nunca han estado en hoteles

-En empresas donde laboraba se les entregaba varias cosas en una actividad especial para ello dependiendo de los años

-10 años  pin de plata, RD$10,000 pesos

-20 años Pin de Oro  14 mas RD$20,000.0 pesos

-30 años  Pin de oro 18 Mas RD$30,000.00

-bonos en efectivos

-bonos de compras

-Estadía en hoteles.