¿Contratos Indefinidos? ¿Es recomendable?

Tener empleados con muchos años de servicio es una ventaja, ya que este conoce todas los trucos, normas y tiempos de la empresa. Sin embargo esto también implica tener bien claros los términos y condiciones de su contrato, para salvaguardar tanto los intereses de la empresa como los del empleado.

Dar un contrato indefinido, ¿es recomendable?  A continuación te presentamos uno de los caso, que quizás pueda ayudarte en el presente o en un posible futuro: 

«Teníamos una empleada con un contrato temporal el cual terminaba al final de Julio de este año, la empresa decide seguir con la empleada entonces cuando finaliza decide contratarla por tiempo indefinido. El abogado de la empresa, aunque no es laboralista recomienda que se le reconozca el tiempo que tiene trabajando el cual fue de diciembre 2015, al decidir fijar la empleada la incluimos a partir del mes de agosto porque entendíamos que no es correcto ponerla desde diciembre del año pasado. Entonces tenemos un contrato en diciembre 2015 y en la TSS registrada en agosto.»

La recomendación más popular fue en pro a las sugerencias del abogado:

«Es importante asumir la recomendación del abogado ya que al fijar la colaboradora el contrato se convierte en indefinido y debe reconocérsele el tiempo de ingreso desde el primer día»

Así poder evitar problemas no deseados a futuro. Ya que en cuentas claras, prevalece el orden. 

¿Contratos Indefinidos? ¿Es recomendable?

Negación a realizar las Labores asignadas ¿Qué hacer?

Les presentamos el siguiente caso, que aunque poco común, sí ocurre y ante esto se debe mantener la calma y apegarse a la ley: 

«Por favor necesito sus puntos de vistas para saber que harían ustedes en el caso de que un empleado se niegue a realizar las labores que le fueron asignadas, y al día siguiente no se presenta en el lugar de trabajo y no se comunica para notificar la causa de su ausencia.»

La labor de recursos humanos es ardua y a pesar de que parezca fácil, lidiar con personal es bastante complicado, a continuación presentamos las respuestas más relevantes para el caso:

 Respuesta #1:

De acuerdo a la ley puedes hacer dos cosas Articulo 42, el empleador solo puede  aplicar las siguientes medidas disciplinarias,

• Amonestacion
• Anotacion de la falta,

En este caso el empleado puedes tomar las siguientes acciones:

– Si abandono el trabajo antes de terminar el horario y tienes pruebas,  y testigos solicitar un inspector de trabajo y  las violaciones serian por  el articulo  88 ordinales:

– Por salir el trabajador durante las horas de trabajo sin permiso del empleador o de quien lo represente sin haber manifestado a dicho empleador o a su representante, con anterioridad, la causa justificada que tuviere para abandonar el trabajo.

– Por desobedecer el trabajador al empleador o a su representantes, siempre que se trate del servicio contratado.

– Por falta de dedicación a las labores para las cuales ha sido contratado o por cualquier otra falta grave a las obligaciones que el contrato imponga al trabajador

Siempre recomendamos orientarse con el abogado laborista de la empresa.

Negación a realizar las Labores asignadas ¿Qué hacer?

Obligaciones durante el Periódo de Prueba

Que ocurre cuando un Gerente de un Área a los candidatos para ingresar, primero quiere hacerles una evaluación de 2 días en un horario normal de 8 a 5,sin cumplir con el procedimiento de ley (registro en TSS),

A mi consideración si le ocurre un accidente en trayecto a un candidato que se está evaluando, la empresa es responsable de cualquier daño que le ocurra y se puede ver en una demanda laboral

Que opinan ustedes, han tenido situaciones similares en sus empresas?

RESPUESTAS
1. Lo primero es que debes de concienciar a tus supervisores acerca de los riesgos que esto implica para la empresa.
2. Al candidato realizar un proceso de reclutamiento y cumplir con algunas de las condiciones del contrato como horario, esto perjudica directamente a la empresa, es mejor contratarlo y pagarle esos dos días, ya que debe cumplir con registro en la TSS.
3.Por último te sugerimos que si es necesario esta evaluación que sea una prueba por un par de horas pero no dos días completos de jornada laboral

Obligaciones durante el Periódo de Prueba