Pasantías en la República Dominicana

Hacer una pasantía en la República Dominicana puede ser una experiencia muy enriquecedora. De hecho, muchos estudiantes y jóvenes profesionales de todo el mundo han optado por realizar su pasantía allí, no solo para adquirir experiencia, sino también para disfrutar de la cultura de este hermoso país.

¿Qué tipo de pasantías hay?

Las principales pasantías en el país están en la industria del turismo, generalmente en los hoteles más pequeños. Es poco probable que se te pague, pero generalmente obtendrás alojamiento y comida gratis. Estas pasantías son una excelente manera de aprender el idioma español, explorar la cultura de la República Dominicana y desarrollar tus habilidades de servicio al cliente.

También hay pasantías trabajando como voluntario para organizaciones caritativas que pueden ser muy gratificantes, como construir casas para personas o construir y cavar pozos para que tengan acceso al agua.

También hay pasantías ambientales para quienes estudian en ese campo, y esto implica estudiar áreas específicas, buscar especies en peligro de extinción, etc.

Las escuelas de buceo alrededor de la costa ofrecen pasantías para aquellos que deseen calificar como Dive Masters – nuevamente, se da poca o ninguna paga , pero se ofrece alojamiento, así como oportunidades de buceo libre.

Finalmente, algunas de las escuelas internacionales ofrecen pasantías para profesores de inglés. Se te puede o no pagar, pero generalmente brindan alojamiento, aunque no comida. El YMCA ayuda a encontrar pasantías en las escuelas.

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¿Qué necesitas?

Deberá hablar al menos algo de español y ser mayor de 18 años. Algunas compañías insisten en que estás completando un curso de estudio relacionado con su negocio. Aunque algunos proporcionarán un seguro de salud, no todos lo harán, por lo que debes verificarlo antes de venir y, de no ser así, asegurarte de tener un seguro de salud para viajes.

También debes tener en cuenta que varias pasantías, especialmente en comunidades, están ubicadas en áreas pobres. Es posible que no tengas acceso a agua caliente o electricidad constante. De hecho, ¡la única fuente de agua puede provenir del río local! Sin embargo, aprender a vivir como lo hacen las personas en estas comunidades puede ser una experiencia muy enriquecedora y que abre la mente.

Cómo encontrar una pasantía El trabajo en

La red es una de las herramientas de búsqueda más útiles mientras se busca una pasantía en la República Dominicana. Puedes comenzar navegando por ofertas en sitios web especializados de pasantías y empleos, así como en redes sociales profesionales y otras plataformas en línea. El boca a boca también puede ayudar si tienes amigos o contactos en el país. Vale la pena unirse a grupos de Facebook sobre la República Dominicana, foros como https://comunidad.rhmanager.com/ son de gran ayuda. 

Pasantías en la República Dominicana

Evaluación de Riesgos en la Empresa

En República Dominicana, una de las principales responsabilidades atribuidas al empresario consiste en evaluar los riesgos profesionales a los que está expuesto el conjunto de trabajadores a su cargo. La regulación de este deber viene establecida en algunas disposiciones contenidas en el Decreto nº 522-06, del 17 de octubre de 2006, por el que se aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Tal y como establece el artículo 6 de la norma, los empresarios tienen la obligación de proteger a los trabajadores frente a los riesgos laborales. En cumplimiento de este deber general, deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio, en todos los aspectos relacionados con el trabajo, a través de la adopción de todas las medidas preventivas necesarias.

A efectos de aplicar unas medidas preventivas adecuadas, se hace indispensable realizar un análisis de los riesgos profesionales presentes en cada uno de los puestos de trabajo, así como los derivados de las condiciones materiales del centro de trabajo.

Por otra parte, tal y como se dispone en el artículo 4.2, los trabajadores tienen derecho a participar en el diseño, la adopción y el cumplimiento de las acciones preventivas. Dicha participación incluye la consulta acerca de la evaluación de riesgos y de la consiguiente planificación y organización de la acción preventiva, así como el acceso a la documentación correspondiente.

Dicho esto, la norma también establece en su artículo 8.2 la obligación atribuida al empresario de volver a realizar una evaluación de riesgos cuando se produzca alguna modificación sustancial en las condiciones de trabajo. En concreto, cada vez que se introduzcan nuevos productos, maquinarias o métodos de trabajo, el empleador deberá remitir a la Secretaría de Estado de Trabajo los cambios introducidos en el programa de seguridad y salud en el trabajo y la correspondiente solicitud de evaluación de los riesgos, con respecto a los mismos. Asimismo, el empleador deberá velar por la aplicación de las acciones preventivas correspondientes a dichos cambios e informar y capacitar a los trabajadores en lo que concierne a las consecuencias de estos nuevos productos, maquinarias o métodos de trabajo.

Para la definición de medidas y acciones preventivas, el empresario deberá tener en cuenta los principios siguientes:

1. Evitar los riesgos en su origen.

2. Planificar la prevención, en un conjunto coherente que integre la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.

3. Controlar los riesgos que no se puedan evitar desde el punto vista técnico.

4. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con el objetivo de atenuar el trabajo monótono y repetitivo y reducir los efectos negativos sobre la salud.

5. Tener en cuenta la evolución tecnológica en relación a la prevención.

6. Sustituir lo peligroso por lo que implique el menor riesgo posible o ningún riesgo para el trabajador.

7. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

8. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores en relación a la prevención.

9. Proporcionar, sin ningún coste para el trabajador, los equipos de protección individual adecuados.

10. Adoptar las medidas de prevención, apropiadas a las características de las diferentes ramas de actividad económica y de los diferentes tipos de trabajo.

11. Tomar las medidas necesarias, en lo que atañe a la duración del trabajo y a los periodos de descanso, para que no causen daño a la seguridad y a la salud de los trabajadores; así como tomar las medidas razonables y factibles con miras a eliminar toda fatiga física o mental excesivas.

12. Implementar las medidas preventivas de lugar establecidas en este Reglamento, cuando se haya producido un daño a la salud de los trabajadores, para lo cual el empleador realizara una investigación al respecto, a fin de detectar las causas que van originado dicho daño.

13. Prever la disponibilidad de un servicio de medicina en el trabajo, dentro de la empresa o mediante acuerdos con un organismo exterior.

14. La empresa garantizará a los trabajadores a su servicio, la vigilancia periódica de su estado de salud, en función de los riesgos inherentes al trabajo. Dicha periodicidad nunca excederá de un año. Los reconocimientos médicos y cualquier actividad de vigilancia de la salud, en el lugar de trabajo, deben ser realizados por médicos que tengan la especialidad o master en salud ocupacional o bajo la supervisión de éstos.

15. La empresa tiene el deber ético y moral, así como la obligación legal, de tomar medidas de control ante cualquier riesgo que haya sido identificado, independientemente que esté o no contenido en el presente Reglamento.

Evaluación de Riesgos en la Empresa

Planificación de la Actividad Preventiva

En República Dominicana, la regulación concerniente a la planificación de la actividad preventiva viene dispuesta de forma general en el artículo 8 del Decreto nº 522-06, del 17 de octubre de 2006, por el que se aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. Por otra parte, los elementos que deberán componer el contenido de estos Programas vienen legalmente definidos en el Punto Séptimo del Título I de la Resolución nº 04/2007, del 30 de enero de 2007, por la que se establecen las Condiciones Generales y Particulares de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Tal y como dispone el punto 1 del artículo 8 de la norma, todo empresario es responsable de disponer de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (lo equivalente a la planificación de la actividad preventiva en nuestro país).

Las actuaciones en materia preventiva que el empleador deba implementar como consecuencia de la evaluación, tendrán que integrarse en el conjunto de las actividades de la empresa y en todos los niveles jerárquicos de la misma. Además, su contenido deberá ser modificado siempre que se aprecie una inadecuación de éste con los riesgos respecto a los cuales pretende brindar protección.

Todos los empresarios que inicien una actividad o negocio en el país, dispondrán de 3 meses desde la fecha de apertura del negocio para hacer llegar a la Secretaría de Estado de Trabajo su Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En cuanto a los elementos que deberán figurar dentro del contenido de todo Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, éstos son:

1. Análisis de Accidentes e Incidentes.

2. Comunicaciones personales.

3. Contratación de personal y colocación (puestos de trabajo).

4. Controles médicos del estado de salud.

5. Controles de compras.

6. Controles de ingeniería realizados.

7. Sesiones de formación realizadas al personal.

8. Equipos de Protección Individual entregados.

9. Visitas internas de inspección planeadas.

10. Investigación de accidentes e incidentes.

11. Liderazgos y Administración.

12. Observaciones de tareas.

13. Medios técnicos y humanos para la gestión de emergencias.

14. Procedimientos y análisis de tareas.

15. Actividades de promoción general en materia preventiva.

16. Reglas internas de la organización.

17. Actas de reuniones de grupo.

18. Seguridad fuera del trabajo.

19. Sistema de evaluación del programa.

Estos Reglamentos deberán ser actualizados y remitidos cada 3 años a la Secretaría de Estado de Trabajo, institución encargada de comprobar y aprobar su contenido previamente a la implementación del mismo. Podrá además exigir los cambios que considere oportunos y que deberán aplicarse a los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Dicho esto, y si bien se establece un periodo máximo de 3 meses para la revisión de estos Programas, siempre que se introduzcan nuevos productos, maquinarias o métodos de trabajo, el empresario deberá remitir a la Secretaría de Estado de Trabajo los cambios introducidos en el programa de seguridad y salud en el trabajo y la correspondiente evaluación de los riesgos, con respecto a los mismos. Además, el empresario deberá informar y capacitar a los trabajadores en lo que concierne a las consecuencias de estos nuevos productos, maquinarias o métodos de trabajo para su salud y seguridad.

El empresario deberá incluir también en su Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo los riesgos específicos existentes en el lugar de trabajo para los trabajadores menores de 18 años, debiendo controlar los mismos a efectos de que la seguridad y salud del trabajador menor no se vea afectada en modo alguno.

Por último, el artículo 14.1 del mismo Reglamento dispone la condición de que estos Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo solo podrán ser confeccionados por parte de proveedores de servicios de seguridad y salud en el trabajo (en España, SPAs) debidamente certificados por la Secretaría de Estado de Trabajo.

Planificación de la Actividad Preventiva

Gratificación por Pasantía en República Dominicana

“Programas de pasantía en la República Dominicana”, define el concepto como un mecanismo que permite a un estudiante de término prestar sus servicios profesionales a una empresa privada y/o a una entidad pública, basado en los conocimientos que ha recibido durante su formación académica.

“Su objetivo es brindar la oportunidad de desarrollar actitudes profesionales y habilidades, a través de la realización de actividades y tareas propias del área de estudio de la persona que la realiza y que al mismo tiempo pueda integrar conocimientos previamente adquiridos”.

El estudio realizado para la elaboración de este informe indica que el 51% de las empresas encuestadas dijo no tener un programa formal establecido, pero si aceptan pasantes cada año, mientras que el 49% restante tiene un programa de pasantes definido.

El informe de Ros Consulting también dio como resultado que la duración de las pasantías oscila entre dos y cuatro meses. La mayoría de ellas se desarrolla entre los meses de junio y diciembre de cada año. Así también explica que en algunos casos, se recibe un subsidio económico o remuneración, aporte para la comida y facilidades de transporte. Además, se prevé la flexibilidad de horarios.

“Generalmente las empresas pagan un sueldo cercano al salario mínimo o un poco por debajo, debido al tipo de tareas que realizan los pasantes”, explica el informe escrito.

Otros
Las empresas hacen el ingreso de pasantes mediante contrataciones a requerimientos específicos de cada empresa para un 45% o a través de la recepción de solicitudes que realizan universidades u otras instituciones, representado este último por el 55% restante.

En cuanto a las áreas en las que aceptan pasantes, el 27% de la muestra encuestada dijo que los colocan en el área de Recursos Humanos, un 22% en todas las áreas de la empresa (Producción, Mantenimiento, Paralegal, Sistemas, Mercadeo, Negocios, Riesgos, Manufactura, Crédito y Servicio al Cliente), el 19% de las empresas en el área de Contabilidad, seguidos por las áreas de Ingeniería y Administración, con un 13% y 11%, respectivamente, y solo el 8% restante acepta pasantes para el área de Farmacia.

Las empresas aceptan pasantes en diversas épocas del año; el 40% de la muestra acepta los pasantes durante todo el año; un 30% los acepta semestralmente; un 20% cuatrimestral; y el 10% restante solo acepta pasantes en verano. El 95% de las empresas encuestadas ayuda a sus pasantes con el pago de salario, flexibilidad en las horas de trabajo y beneficios como transporte, seguro médico y subsidio de almuerzos; el otro 5% restante, no tiene ayudas económicas destinadas para estos fines.

Los salarios y/o ayuda económica que le prestan las empresas a los pasantes oscilan entre 6,000 y 9,000 pesos mensual, reportado por el 57% de la muestra; un 13% paga entre 2,000 y 5,000 pesos; un 10% paga entre 10,000 y 14,000 pesos mensual; otro 10% paga entre 15,000 y 20,000 y el otro 10% restante no tiene un pago destinado para los pasantes.

Gratificación por Pasantía en República Dominicana

10 mandamientos financieros

Estos son los pasos que me han funcionado y que ejecuto en mi día a día, algunas veces una me ayuda más que otra, pero en general practicarlas más o menos en equilibrio es lo que me ha permitido ver diferencia.

• Siempre sé en qué gasto mi dinero: Esto sonará complejo, pero lo fundamental aquí es llevar récord de nuestros gastos. Una parte importante lo voy validando revisando los estados de las tarjetas de crédito y los gastos en efectivo los voy anotando en mi hoja de control de gastos, particularmente me gusta llevar anotaciones en papel y lápiz, aunque para los más digitales les recomiendo la app móvil expensify.
• Llevo un Presupuesto mensual: Para mí es prioridad actualizar mi presupuesto mensual. No me gusta iniciar un nuevo mes sin tener claridad de como termine el mes anterior y cuales compromisos tengo para el próximo mes. Es imposible avanzar con nuestras finanzas si no llevamos claridad de un presupuesto estructurado.
• Haz dinero extra: Mi mente siempre está enfocada en producir dinero adicional y desde que encuentro algo que no utilizo, mi mente identifica una oportunidad para generar ingresos extras, los que por lo general los utilizo para ahorrar.
• Mantente alerta con los intereses que pagas: Me mantengo siempre atenta con las tasas de interés que pago por mis créditos y soy la primera en saber si debo pedir revisión en mi banco; o si, por el contrario, tengo la mejor tasa que puedo tener. Muchas veces tenemos un préstamo y nos olvidamos de él por los siglos de los siglos y ni cuenta nos damos si nuestras tasas variaron a nuestro favor y por ende estamos perdiendo dinero en el camino.
• Duerme antes de comprar: Esta técnica la empecé sin darle mucho crédito y ha resultado una de mis mejores aliadas a la hora de hacer compras, sobre todo en tiempos de especiales, donde la euforia se apodera hasta del más organizado. En este sentido coloco todo en mi carrito de compras y lo compro dos o tres días después; muchas de las cosas luego me doy cuenta no las necesito y las otras casi siempre las encuentro en un precio rebajado (jajá).
• Nunca gasto lo que no tengo: Tengo como premisa de vida vivir de acuerdo a mis medios y posibilidades, si hay algo que no puedo hacer en un mes simplemente no lo hago luego; lo más importante de todo es que ¡aprendí a ser feliz así! Priorizo mi ahorro: Porque si yo no le doy prioridad; entonces, ¿quién más lo hará? Lo primero hago es justamente proteger mis ahorros, los pongo aparte porque de lo contrario sería muy fácil gastarlo; así que aplico mi inteligencia financiera y lo pongo aparte.
• No te preocupes tanto por lo que piensen los demás: Si quieres progresar en la vida, mejorar tus finanzas y vivir más feliz es fundamental que dejes de preocuparte tanto por lo que piensen los demás sobre ti. Recuerda que no somos «monedita de oro» para gustarle a todos y menos para complacer a todos. Preocúpate por ser feliz con lo que tienes y no con lo que los demás esperan de ti.
• Nunca tomes deudas innecesarias: Yo tengo una filosofía de vida: “Nada que se pueda comprar con ahorros debo comprarlo con deuda”, simple y claro. La paciencia es fundamental en este punto, y la paciencia es más que esperar, es esperar en alegría mientras las cosas suceden.
• ¡Premia tu esfuerzo! Esto no se trata de llevar camisa de fuerza, se trata de ir celebrando logros; eso sí, para celebrar debe haber un logro. No gastar por gastar y porque te lo mereces, sino porque has logrado alguna de las metas que te has propuesto.

Ser financieramente organizada es un estilo de vida donde nos acostumbramos a vivir sin necesitar tanto, más ligera, sin tantas complicaciones.

10 mandamientos financieros

Inteligencia Emocional

La inteligencia emocional nos puede auto motivar, nos da la capacidad de insistir ante posibles frustraciones, tener control de nuestros propios impulsos, controlar nuestro estado de ánimo para facilitar la convivencia con otras personas a nivel familiar y laboral.

La inteligencia emocional el conjunto de habilidades psicológicas que nos permiten, de manera razonable, expresar nuestras emociones y poder entender las de los demás. Es una forma de guiar nuestro comportamiento.

El psicólogo y escritor Daniel Goleman en su libro Inteligencia Emocional, plantea que todo lo emocional es fundamental en la toma de decisiones; que en momentos cruciales de nuestra vida no sólo utilizamos la razón, para decidir, sino que la mayor influencia está dada por lo que dicten nuestras emociones. Es decir, que el nivel emocional tiene un alto poder sobre nuestros pensamientos y, por ende, sobre nuestro comportamiento.

¿Qué debes tomar en cuenta para tener inteligencia emocional en tu área de trabajo?

• Debes empezar por el autoconocimiento. Saber cómo somos de manera interna en profundidad nos ayuda a conocer nuestras habilidades y nuestros puntos débiles en el trabajo. Esto nos ayuda a mejorar laboralmente, esforzándonos cada vez más y dejar asesorarnos en materias que no dominamos del todo. Y es que, el primer paso para ayudar a los demás es conocernos nosotros mismos.
• La autorregulación. Hace referencia a la capacidad de saber manejar nuestros sentimientos en el trabajo. Gracias a esta práctica podemos saber aprovechar los sentimientos que nos afectan en el trabajo y saber cuándo no hay que dejarse llevar por ellos, todo en pro de mejorar el ambiente laboral.
• La motivación es importante, tanto en el plano individual como de equipo. Una persona que sabe motivar al resto del equipo ayuda a sacar lo mejor de los mismos.
• Para que las relaciones laborales se efectúen de manera correcta se debe practicar la empatía, es decir, ponerse en el lugar del otro. Esto ayuda a mejorar la relación entre los empleados y a conseguir, así, un mejor ambiente de trabajo.

Y por último y no menos importante, hay que cultivar las habilidades sociales, el cómo nos relacionamos con los demás, es importante tomar en cuenta que una buena comunicación debe ser la base de cualquier relación laboral.

Para poder equilibrar la inteligencia emocional recuerda:

• Analízate, para saber qué cosas te pueden hacer reaccionar emocionalmente y de qué manera, para tratar de mejorar y cambiar esas reacciones.
• Aprender a escuchar, que no es lo mismo que oír. Hay que saber escuchar cuando un compañero plantea un problema, y si dudas se pregunta para aclarar. Esto te ayudará a tomar decisiones concretas y claras.
• Interpreta el lenguaje corporal de los demás. No siempre las palabras coinciden con lo que dice el cuerpo, la mirada o los gestos. Ello puede ir en tu contra.
• Determina qué cosas te causan estrés. Te servirá para evitar esas emociones repentinas que puedan frustrar tu día o tu trabajo.

Ser inteligente emocional significa vivir siendo consciente de tus emociones, entenderlas, aceptarlas y saber qué me están diciendo para saber qué dar y cómo comportarte en cada momento.

Inteligencia Emocional

Vacaciones del Servicio Doméstico en RD

• Los trabajadores de los servicios domésticos tienen derecho a dos semanas de vacaciones remuneradas, cada vez que cumplan un año de servicio

• Las vacaciones pueden ser tomadas a partir del primer año de servicio

Trata a las personas que trabajen en tu casa con el mismo respeto que te gustaría ser tratado a ti

El salario de Navidad o doble

El monto del salario navideño será igual a la suma de dinero pagada por el (la) empleador (a) a favor del empleado doméstico durante el año, divido entre 12 y que debe ser pagado antes del 20 de diciembre.

Muchas veces los empleados domésticos piensan que el salario de Navidad es un regalo que le hace el empleador. Para evitar confusiones sobre el monto que debe recibir y al mismo tiempo alinear las expectativas del dinero que va a recibir, te sugiero que le expliques la forma en que se realiza el cálculo del salario de Navidad o doble sueldo. Esto también te ayudará, en caso de que la persona no tenga un año de trabajo y lo que le co­rresponda sea una proporción del doble sueldo. Aquí te compartimos un ejemplo básico que servirá para hacer el cálculo de las prestaciones de lugar:

Consejo Práctico

Para fines de llevar una mejor organización del presupuesto, una buena opción puede ser guardar aparte este dinero, mensualmente, y así evitarás desprenderte de todo el dinero junto en Navidad.

Otros aspectos a considerar:

• El trabajo de los domésticos no se sujeta a ningún horario, pero éstos deben gozar, entre dos jornadas, de un reposo ininte­rrumpido de nueve horas por los menos
• Los trabajadores domésticos disfrutan del descanso semanal, que es de 36 horas ininterrumpidas
• Todo(a) trabajador(a) doméstico(a) tiene derecho a que su empleador le conceda los permisos necesarios para asistir a una escuela o a un centro de salud en caso de enfermedad, siempre y cuando sea com­patible con su jornada de trabajo o en (los) día(s) acordado(s) con su empleador
• Si el trabajador doméstico contrae una enfermedad por contagio directo de uno de los miembros de la familia para la que presta servicios, tiene derecho a gozar de su salario íntegro, hasta su completo restablecimiento

Asimismo, te exhortamos a que antes de llevar a vivir una persona extraña a tu casa, hagas una buena depuración, así como los exámenes médicos correspondientes. Valida cédula de identidad y busca referencia sobre esta persona que estará compartiendo el mismo techo que tu familia.

Vacaciones del Servicio Doméstico en RD

Derechos Laborales del Servicio Doméstico

Los trabajadores domésticos son aquellos que se dedican u ofrecen un servicio, de modo exclusivo y en forma habitual y continua, a labores de cocina, aseo, asistencia y demás acciones propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación particular.

El trabajo doméstico es sin lugar a dudas un aspecto fundamental en las familias, especialmente, donde tanto el hombre como la mujer deben salir temprano a trabajar, y para que ambos puedan desempeñarse co­rrectamente en sus roles, las tareas del hogar deben seguir funcionando de manera adecuada.

Cuando no hay per­sonal de servicio en la casa, esta se convierte en un problema, ya que uno enfrenta la problemática de tener que ir al trabajo, dejar la casa sucia y la comida sin preparar. En fin, el servicio doméstico es una necesidad en la realidad dominicana y en la medida de las posibili­dades de cada familia, es preciso asignar un debido presupuesto para estos fines.

Con el objetivo de brindarte infor­mación sobre el correcto pago de las prestaciones a estas personas que son de tanta importancia para el buen funcio­namiento de nuestros hogares y para nuestra tranquilidad emocional, consulta­mos el Código de Trabajo de la República Dominicana, e investigamos sobre las regulaciones del trabajo doméstico, lo que entendemos te ayudará a presupuestar correctamente este renglón de gastos y a evitar sorpresas en el proceso.

Trabajadores Domésticos y los Salarios

Trabajadores domésticos son las personas que se dedican de modo exclusivo y en forma habitual y continua a labo­res de cocina, aseo, asistencia y demás acciones propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación particular, que no importe lucro o negocio para el emplea­dor o sus parientes. No son domésticos los trabajadores al servicio del consorcio de propietarios de un condominio.

Salvo acuerdo en contrato, la retribución de los domésticos comprende, además de los pagos en dinero, alojamiento y alimentos de calidad corriente. Los ali­mentos y habitación que se den al trabajador doméstico se estiman como equivalentes al cincuenta por ciento del salario que reciba en numerario.

Por ejemplo: si tienes contratada una persona con un salario de RD$9,000, debes contemplar que estarás gastando RD$4,500 pesos adicionales en comida, uni­formes, habitación, luz consumida, entre otros. Aunque este monto no lo ves de manera directa, es preciso que estés consciente de que tener una persona adicional viviendo en tu casa, te representará un gasto más o menos similar.

Derechos Laborales del Servicio Doméstico