Negación a realizar las Labores asignadas ¿Qué hacer?

Negación a realizar las Labores asignadas ¿Qué hacer?

Les presentamos el siguiente caso, que aunque poco común, sí ocurre y ante esto se debe mantener la calma y apegarse a la ley: 

«Por favor necesito sus puntos de vistas para saber que harían ustedes en el caso de que un empleado se niegue a realizar las labores que le fueron asignadas, y al día siguiente no se presenta en el lugar de trabajo y no se comunica para notificar la causa de su ausencia.»

La labor de recursos humanos es ardua y a pesar de que parezca fácil, lidiar con personal es bastante complicado, a continuación presentamos las respuestas más relevantes para el caso:

 Respuesta #1:

De acuerdo a la ley puedes hacer dos cosas Articulo 42, el empleador solo puede  aplicar las siguientes medidas disciplinarias,

• Amonestacion
• Anotacion de la falta,

En este caso el empleado puedes tomar las siguientes acciones:

– Si abandono el trabajo antes de terminar el horario y tienes pruebas,  y testigos solicitar un inspector de trabajo y  las violaciones serian por  el articulo  88 ordinales:

– Por salir el trabajador durante las horas de trabajo sin permiso del empleador o de quien lo represente sin haber manifestado a dicho empleador o a su representante, con anterioridad, la causa justificada que tuviere para abandonar el trabajo.

– Por desobedecer el trabajador al empleador o a su representantes, siempre que se trate del servicio contratado.

– Por falta de dedicación a las labores para las cuales ha sido contratado o por cualquier otra falta grave a las obligaciones que el contrato imponga al trabajador

Siempre recomendamos orientarse con el abogado laborista de la empresa.

Negación a realizar las Labores asignadas ¿Qué hacer?