Enfrentar una demanda en la empresa

Enfrentar una demanda en la empresa

En el caso que usted presenta lo recomendable es negociar con la colaboradora y su abogado si ella ya firmo Cuota Litis  y usted  entiende que existe alguna posibilidad de que ella pruebe cualquiera de las causas por las cuales ejerció la dimisión, ya que con una sola que pueda probar este caso tiene mucha probabilidad de recibir un fallo en corte a favor de la colaboradora.

Si usted posee las pruebas para demostrar que  las pruebas  presentadas por la empleada son injustas y tiene un buen expediente entonces debe pedir al ministerio de trabajo un informe de lo que ella presento ante ellos como prueba, si no se llega a un acuerdo con ella y su abogado entonces comenzara el proceso de notificaciones para cita ante el tribunal.

Aquí le dejamos algunos artículos del código de trabajo donde se especifica las causas de dimisión.

El trabajador que presente su dimisión y abandone el trabajo por cualquiera de las causas enumeradas en el artículo 97 no incurre en responsabilidad.

Art. 100.- En las cuarenta y ocho horas siguientes a la dimisión, el trabajador la comunicará, con indicación de causa, tanto al empleador, como al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones. La dimisión no comunicada a la autoridad del trabajo correspondiente en el término indicado en este artículo se reputa que carece de justa causa. El trabajador no está obligado a cumplir esta obligación si la dimisión se produce ante la autoridad de trabajo correspondiente.

Art. 101.- Si como consecuencia de la dimisión surge contención entre las partes y el trabajador prueba la justa causa invocada por él, el tribunal declarará justificada la dimisión y condenará al empleador a las mismas indemnizaciones que prescribe el artículo 95 para el caso de despido injustificado.

Continuación respuestas CONSULTA NO 28

Art. 102.- Si no se comprueba la justa causa invocada como fundamento de la dimisión, el tribunal la declarará injustificada, resolverá el contrato de trabajo por culpa del trabajador y condenará a éste al pago de una indemnización en favor del empleador igual al importe del preavisto

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