Ley laboral sobre la Discapacidad

Ley laboral sobre Discapacidad

La Ley Orgánica sobre la Igualdad de Derechos de las Personas con Discapacidad, es una realidad.

Esto es sin duda alguna, uno de los mayores logros; la promulgación de la Ley Orgánica sobre igualdad de Derechos de las Personas con Discapacidad, propuesta por el Consejo Nacional de Discapacidad (CONADIS), entidad que tiene como misión procurar que las instancias públicas y privadas garanticen la inclusión de estas personas en sus nóminas de trabajo.

En esta nueva Ley laboral sobre discapacidad se establecen los principios del respeto a la dignidad, como condición esencial y no negociable de todas las personas, así como la no discriminación, la igualdad de derechos, la equidad, la solidaridad y la justicia social.

Esta cuota laboral la deben ir aplicando gradualmente tanto empresas públicas como privadas desde su aprobación, pero también mientras, deben ir adecuando sus espacios y creando las condiciones que permitan la accesibilidad de esta población.

Y es por esto que, el objeto del reglamento es establecer los procedimientos y poner en práctica las normas adecuadas para el fiel cumplimiento de la aplicación de la Ley 5-13 sobre Discapacidad en la República Dominicana.

La ley laboral sobre discapacidad se enmarca dentro de los principios de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU, y promueve la construcción de una sociedad donde las personas con discapacidad tengan las oportunidades de participación a partir de sus comunidades.

Así que establece la creación de políticas, iniciativas y acciones que promuevan la vida independiente y la inclusión en materia de educación, trabajo, salud, política, recreación y turismo.